Justisdepartementet fastslår at OSU Med brukte en «Holistic Approach» for å øke andelen av det fakultetet betegner som «underrepresented minorities». I denne prosessen scoret «screeners» søkere i tre kategorier: Attributes (maks 12 poeng), Experiences (maks 16 poeng) og Metrics (maks 8 poeng), etterfulgt av en intervjufase.

Justisdepartementet fant at svarte søkere som ble screenet og intervjuet hadde 2,8 ganger så høy sannsynlighet for opptak som asiatiske søkere med tilsvarende kvalifikasjoner.

Departementet fant også at OSU Med opererte en «side door»-ordning der noen søkere fikk opptak uten å motta screener-score eller gjennomføre intervju. I 2024 og 2025 samlet hadde svarte søkere via denne ordningen fire ganger så høy sannsynlighet for opptak som hvite søkere. Ingen asiatiske søkere ble tatt opp gjennom denne ordningen.

Justisdepartementet opplyser at det vil innlede forhandlinger om forlik for å bringe opptakspraksisen i samsvar med Title VI i Civil Rights Act av 1964 og USAs høyesteretts avgjørelse i Students for Fair Admissions v. Harvard (2023). Dersom forhandlingene ikke fører frem, vil departementet reise søksmål.