Employment Rights Act innfører fra 30. oktober 2026 krav om at arbeidsgivere aktivt forebygger seksuell trakassering på arbeidsplassen. Loven gjelder for over 18 millioner arbeidstakere i Storbritannia.

Loven utvider også vernet mot trakassering fra tredjeparter. Ansatte er nå beskyttet mot alle former for trakassering fra kunder og klienter, ikke bare fra kolleger.

Handels- og fagforeningsrepresentanter får fra samme dato styrket rett til å oppsøke arbeidsplasser og inngå anerkjennelsesavtaler.

Kate Dearden, minister for arbeidslivets fremtid, sa 30. oktober 2026: «Fra i dag må arbeidsgivere begynne å ta sterkere grep for å beskytte sine ansatte, lytte når folk sier ifra og handle før problemer oppstår», ifølge oversettelse fra engelsk (originalt: «From today, employers must start taking stronger action to protect their staff, listening when people speak up and acting before problems emerge»).