Fra oktober 2027 vil britiske arbeidsrettsdomstoler bruke en proporsjonalitetstest i stedet for den gjeldende «band of reasonable responses»-testen i oppsigelsessaker som gjelder gravide og nybakte foreldre. Endringen følger av Employment Rights Act.

Vernet utvides til å gjelde ansatte som tar adopsjonspermisjon, delt foreldrepermisjon, neonatal omsorgspermisjon og etterlatt partners pappapermisjon. For alle andre oppsigelsessaker forblir «band of reasonable responses»-testen uendret.

Kate Dearden, minister for arbeidslivets fremtid, sa 22. oktober 2026: «No one should have to choose between starting a family and staying in work. These new protections will raise the bar for employers, making it harder to dismiss pregnant women and new parents unfairly» (ifølge oversettelse fra engelsk: «Ingen skal måtte velge mellom å stifte familie og å beholde jobben. Disse nye vernereglene hever listen for arbeidsgivere og gjør det vanskeligere å si opp gravide og nybakte foreldre på urettmessig grunnlag»).

Regjering publiserte 22. oktober 2026 et høringssvar om svangerskapsvern på GOV.UK. Employment Rights Act er ifølge regjeringen beregnet å berøre over 18 millioner arbeidstakere.